初秋的微风拂去暑热，晨光为熊谷厂区镀上暖金。一群带着朝气与理想的新面孔齐聚一堂，开启熊谷公司2025年度新员工座谈会。这场座谈会，不仅是新人们职业旅途的“启航礼”，更成为连接个人成长与公司发展的“连心桥”。

座谈会伊始，新同事们围绕“兴趣与职业规划”展开热烈交流。大家从个人兴趣出发，畅谈对职业发展的初步构想，分享了如何在工作中保持热情、持续学习、快速成长的思考，展现了新一代熊谷人立足当下、放眼未来的精神风貌。在思想的碰撞中，不少新人找到“同频伙伴”，“独行快，众行远”的信念悄然扎根，为即将开启的职业生涯增添了并肩前行的温暖。

为助力新人顺利融入、加速成长，公司特邀往届优秀代表作为“成长引路人”，分享实战经验与心路历程。他们以自身经历为例，生动诠释了如何将兴趣转化为持久的内驱力，如何在实践中明确方向、设定目标、拆解任务，并强调了持续学习与责任担当的重要性。个人的成长应与公司发展同频共振，在动态调整中不断精进，以专业回应挑战，以专注成就价值。

同时，引路人还结合具体项目案例，剖析了新员工在实际工作中常见的困惑与应对策略，帮助新人建立问题解决的思维框架。如“从小事做起，构建信任关系”等建议，让新人进一步明晰了团队协同、沟通协作的关键路径，增强了主动融入团队的信心。这种传帮带的机制，不仅缩短了适应周期，更将公司文化与专业精神有效传递，为人才可持续成长注入强劲动力。

公司董事长熊健亲临现场，为座谈会注入更深层次的精神力量。他代表公司管理层对新员工的成长寄予厚望，并强调：面对不断变化的外部环境，公司始终坚定投入研发与人才建设，这是我们穿越周期、决胜未来的坚实底气。面对在座的新同事，熊总提出期望：希望大家不只把工作视为任务，而应看作能力成长的修炼场。作为新生力量，在职业生涯的起步阶段，要主动积累系统性解决问题的能力，不畏难、不浮躁，在脚踏实地中锤炼专业基本功；同时，也要保持开放的心态，积极拥抱变化、敢于探索未知领域。

随后的交流答疑环节，人力资源部陶部长与新人们亲切互动并作总结寄语。陶部长提到，熊谷始终践行“幼有所长，壮有所用，老有所依”的人文关怀理念 ——从新人培训到职业晋升，从福利保障到生活关怀，公司会为每个人的成长保驾护航。希望大家珍惜当下，把握每分每秒，既要提升专业技能“硬实力”，也要培养沟通协作“软实力”，在跟着公司步伐向前走的同时，敢于突破自我边界，最终在实现公司宏愿的路上，成就更好的自己。

“同心者同路，同路者同行。”座谈会在热烈掌声中圆满落幕，而新人们的眼中已多了一份坚定与憧憬。让我们携手并肩，聚力前行，共同书写属于熊谷，也属于每一位奋斗者的崭新篇章！